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pc蛋蛋近三期的算法:两部委助力养老基金委托投资 更大规模资金入市成定局

时间:2018/3/31 14:48:01  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  两部委助力开展养老基金委托投资  更大规模资金入市成定局  江苏、浙江、甘肃、西藏等4省(区)政府已审议通过委托投资计划,可增加投资金额约为1500亿元  根据党中央和国务院关于改革和完善基本养老保险制度的要求,为进一步完善城乡居民基本养老保险制度。近日,人力资源和社会保障部...

  两部委助力开展养老基金委托投资

  更大规模资金入市成定局

  江苏、浙江、甘肃、西藏等4省(区)政府已审议通过委托投资计划,可增加投资金额约为1500亿元

  根据党中央和国务院关于改革和完善基本养老保险制度的要求,为进一步完善城乡居民基本养老保险制度。近日,人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(以下简称《指导意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  据了解,随着我国人口老龄化问题日益加剧,近五年我国财政对职工基本养老保险基金的补贴压力愈发凸显,养老金收支平衡压力不容小觑。

  对此,《指导意见》指出,为实现个人账户基金保值增值,各地要按照《国务院关于印发基本养老保险基金投资管理办法的通知》(国发〔2015〕48号)要求和规定,开展城乡居民基本养老保险基金委托投资,实现基金保值增值,提高个人账户养老金水平和基金支付能力。

  此外,《指导意见》还明确,未来城乡居民基本养老保险工作的主要任务有:完善待遇确定机制、建立基础养老金正常调整机制、建立个人缴费档次标准调整机制、建立缴费补贴调整机制和实现个人账户基金保值增值。

  隆中智库专家王盛中在接受《证券日报》记者采访时表示,为缓解养老金收支平衡压力,养老基金应考虑逐渐、有序的参与资本市场。

  对于目前我国基本养老保险基金的投资运营进展,人社部副部长游钧曾在国新办新闻发布会上表示,2017年我国基本养老保险基金投资运营稳步推进,北京、上海、安徽等10个省份签署的4400亿元的委托投资合同中,已有2831.5亿元资金已经到账并开始投资。江苏、浙江、甘肃、西藏等4省(区)政府已审议通过委托投资计划,可增加投资金额约为1500亿元。

  业内专家普遍认为,随着基本养老保险基金的正式入市,养老金收支平衡压力有望得到实质性的改善。下一步应加强调研,督促重点省份尽快启动委托投资。推动城乡居民基本养老保险基金委托投资,力争在2020年前全面启动。

  吉林省财政科学研究所所长张依群在接受《证券日报》记者采访时表示,国家将不断增加国有企业资本经营收益划拨补充养老金,将职工养老保险基金和国有资本经营基金收入、财政预算投入等实现有效衔接,做到既有利于做到为企业减轻经营负担,又能够更加灵活充足保障职工养老保险基金支出需要,实现精算平衡,保障有序。同时,还可以针对养老基金发行专项国债,适当提高债券利率,增强债券的吸引力和保值率,以国家信用保证养老基金有稳定收益。此外,养老基金规模很大,自身就有很强的溢价增值能力,也为养老基金提供了基础性增值保障。

  “随着各地城乡居民基本养老保险基金委托投资的启动,更大规模资金入市成定局,但在推进基本养老保险基金投资运营的过程中,也要加强基金监督和风险预警防控。”一位不愿具名的券商研究员对《证券日报》记者表示。

  国企市场化薪酬改革迈出关键步伐

  专家预计从四方面得到体现

  本报记者 杜雨萌

  国企市场化薪酬改革再次迈出关键的一步。近日召开的中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

  会议指出,改革国有企业工资决定机制,要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

  “目前国有企业实现的工资总额管理制度,主要是实行工资总额与经济效益挂钩办法为主的工资决定和增长机制;对部分过高收入行业的国有企业,实行工资总额和工资水平双重调控政策。国有企业在按照国家政策确定的工资总额范围内,有权自主分配工资和奖金。”上海天强管理顾问有限公司总经理祝波善分析称,这种国有企业工资分配制度和机制,与国有企业改革进程总体相适应,对促进国有企业发展发挥了积极作用。但随着社会经济环境的变化,国有企业改革不断深化,需要进一步改革和完善国有企业薪酬分配制度。

  事实上,早在2015年9月份印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》就曾指出,要实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

  “虽然《意见》还未正式公开,但预计国有企业工资决定机制改革会从以下四方面得到体现。”祝波善表示,一是改革国有企业工资总额决定机制。二是指导国有企业深化内部分配制度改革。三是加强和改进国家对企业工资收入分配的宏观指导。四是根据“1+N”的国资国企改革政策精神,除了完善工资性的激励措施外,还应该逐步构建其科学有效的中长期激励体系。


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